Employer Branding
Mit unserem Know-How zum erfolgreichen Employer Branding
Ein Unternehmen funktioniert nicht ohne seine Mitarbeiter. Doch wie gewinnt man diese und verringert die Unternehmensfluktuation? An dieser Stelle ist Employer Branding das erfolgreichste Tool. Wir helfen Ihnen dabei, sich durch interne als auch externe Optimierung Ihres Unternehmens von der Konkurrenz abzuheben und eine attraktive Arbeitgebermarke zu erschaffen.
Unternehmensfluktuation
Die Fluktuation ist ein natürlicher Prozess innerhalb eines Unternehmens. Das Ende eines befristeten Arbeitsvertrages, Elternzeit oder auch das altersbedingte Verlassen des Unternehmens ist ein gängiges Vorkommen. Verlassen Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen jedoch, weil sie unzufrieden sind, kann und muss etwas dagegen unternommen werden. Wird nicht gehandelt, werden die Folgen einer hohen Fluktuation deutlich: Steigende Kosten durch Anwerben und Einstellen der neuen Mitarbeiter, Know-How-Verlust des eingearbeiteten Mitarbeiters und Produktivitätseinbussen sind typisch. Das Anwerben neuer Fachkräfte ist zeit- und kostenaufwendig. Die Fluktuation kann verringert werden, indem man durch Employer Branding unternehmensintern handelt.
Mitarbeitergewinnung & Mitarbeiterbindung
Um Ihr Unternehmen ganzheitlich positiv zu vermarkten, ergreifen wir nicht nur externe Massnahmen, sondern gehen auch die interne Optimierung an.
Für die Mitarbeitergewinnung ist es essenziell, sich von anderen Unternehmen abzuheben. Dafür werden sowohl „Hard Facts“, wie Vergütung und Karrierechancen, als auch „Soft Facts“, wie moderne Arbeitsmethoden und gute Kommunikation genutzt.
Die interne Optimierung Ihres Unternehmens führt dazu, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden sind, sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren können und somit als Markenbotschafter fungieren. Die Arbeitgebermarke, welche wir gemeinsam erschaffen, muss die Stärken und Besonderheiten Ihres Unternehmens verdeutlichen, authentisch und sichtbar sein. Hierfür nutzen wir strategisches Social-Media-Management und die Optimierung Ihrer Website, welche oft als Aushängeschild Ihres Unternehmens fungiert.
Mit Employer Branding sparen
Der Austritt eines Beschäftigten aus dem Unternehmen verursacht Kosten von ca. 140% seines Jahresgehalts. Diese Kosten kommen zustande durch:
- Minderleistung des alten Mitarbeiters während der Entscheidung für den Austritt
- Anwerbekosten
- Auswahl- und Einstellungskosten
- Einarbeitungskosten im ersten Jahr
- Administrationskosten
Setzt Ihr Unternehmen zukünftig auf Employer Branding, sparen Sie bis zu 50% für die Personalsuche. Was ist also wichtig?
INVICTUS unterstützt Sie bei der Erarbeitung und Implementierung dieser einzelnen Elemente auf den verschiedenen Kommunikationskanälen und legt den Grundstein für ein langfristiges, erfolgreiches Employer Branding.
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